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會員等級

單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/美容/美發(fā)
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

儲備干部招聘/培訓專員德宏儲備干部

大理辦事處

分銷專員團購業(yè)務員/經理大理區(qū)域渠道經理/主管銷售助理大理渠道經理盈江區(qū)域銷售大理團隊業(yè)務員/經理西南地區(qū)銷售渠道專員大理醫(yī)療器械銷售代表招聘培訓專員人力資源經理/主管儲備干部云南地區(qū)醫(yī)療器械銷售大理團隊業(yè)務員/經理人事助理市場部助理

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職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點：大理市
- 招聘人數(shù)：6人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：大理辦事處
- 年齡要求：18歲以上-30歲以下
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

一．福利待遇：
1.試用期無責底薪5000+5%提成，轉正后28%，包住宿！有五險；
2.周一至周五工作做業(yè)務，周末雙休（新人或長時間工作沒有結果還提供半天培訓學習，解決工作問題）；
3.國家法定節(jié)假日休假，享有生日福利，節(jié)日禮物補貼；
4.每月團建聚餐；
5.達標員工每年兩次及以上員工旅游；
6.多次學習培訓機會，對新人有良好的代教機制；
7.良好的晉升機制，只有你有能力，給你想要的薪資待遇，職位發(fā)展，選擇分公司調任；
8.團隊年輕化，領導即伙伴工作氛圍輕松良好，我們不加班！不加班！
二、崗位要求
年齡:18—；
體態(tài)健康，身體無大面積不能遮蓋的明顯紋身；
有敏銳的洞察力，及良好的外聯(lián)、公關能力；
為人誠實，品行端正、保密意識強；能適應出差；
有沖勁，能承受較強的工作壓力，有良好心理素質；
具有較強的市場開拓能力和對客戶需求的挖掘能力；
并能與老用戶保持良好的合作關系；
勤于思考，有較強的學習能力；
有一定的臨床醫(yī)學基礎的優(yōu)先錄用。
三、崗位職責:
（大健康行業(yè)）負責公司二類（準字號）醫(yī)療器械的銷售。試用期1個月工資4000加提成加獎金包住宿。
銷售模式是定點體驗式營銷，8小時工作制，5天工作日+半天學習培訓，（準字號）家用理療設備，產品價位4000元-5000之間，試用期底薪4000+5%提成，轉正后28%，公司20%的銷售員月薪1萬以上，60%銷售員月6000-10000之間，試用期一個月，錄取簽訂合同。
公司提供崗前培訓，提供住宿，有主管經理帶。
產品和市場的優(yōu)勢：
（目前中國有2.6億頸椎病患者，每年以20％速度增長，頸椎病醫(yī)療支出，居醫(yī)療支出首位）
崗前免費培訓，有師父帶，有自己的團隊，工資上不封頂，三個月晉升一次，能力和收入同步提升，通過考核，可以達助理月薪8000元，經理月薪10000元以上。
以上崗位一經錄用簽訂就業(yè)協(xié)議，提供住宿，提供新員工培訓、回爐培訓、后備干部培訓、拓展培訓等多層次培訓機會，公司處于發(fā)展階段，有較大的發(fā)展空間和機遇。
四、激勵政策：
1.達標員工可享受國內5日以上的旅游
2.每月各部門至少聚餐1次
五、培養(yǎng)機制：
1.每月市場部技能培訓至少3次
2.入職3-6月員工可參加公司“新員工新動力”培訓營
3.入職1年以上的員工可參加“決戰(zhàn)中層”后備干部培訓
4.經理級別將召開季度經理會議
六、職業(yè)規(guī)劃：
1.入職1個月的員工考核通過、經理面談后轉為正式員工
2.入職3個月員工將由公司分配1名新員工成為助理（助理將享受管理津貼，年薪8-10萬）
3.助理在1個月考核期內小組人員月均能完成基本任務將可升為主管再配備一名成員（以此類推）
七、公司寄語
這是一份充滿生機的朝陽產業(yè)，如果你是強者來接受挑戰(zhàn)吧！我們?yōu)槿瞬盘峁┝藷o限的事業(yè)發(fā)展平臺、高額的目標工資和業(yè)績獎金。
望有志之士不要錯過一次晉升和發(fā)展的機會！
公司地址：大理大理市騰瑞·幸福里寫字樓13樓1303
公交路線：21路、13路、9路、23路、12路
    這是一份充滿生機的朝陽產業(yè)，一個充滿無限前景的創(chuàng)業(yè)平臺，如果你是強者就來接受挑戰(zhàn)吧！選擇屬于自己的發(fā)展空間，我們?yōu)槟阋磺袦蕚渚途w。
    天高任鳥飛，海闊憑魚躍！舞臺足夠大，只要你敢來！
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：楊女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：大理市，下關鎮(zhèn)，騰瑞幸福里，幸福龍國際大酒店13樓，1303---1304室。上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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