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招聘主管 4.5-6K元/月
社會(huì)保險(xiǎn)...

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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、擬訂人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算;
    2、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司招聘體系;
    3、 協(xié)助公司各職能部門(mén)/門(mén)店控制人員編制;
    4、 根據(jù)人員需求計(jì)劃,主持公司總部各職能部門(mén)的人員招聘,并協(xié)門(mén)店進(jìn)行人員招聘;
    5、 完成公司儲(chǔ)備干部招聘;
    6、開(kāi)展人力資源市場(chǎng)行情調(diào)研及分析;
    7、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù);
    8、 拓展招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;
    9、 建立、更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù),定期在指定人才市場(chǎng)和網(wǎng)站上發(fā)布、更新招聘信息;
    10、在招聘過(guò)程中建立和維護(hù)雇主品牌。
    崗位要求:
    1、,男女不限,大專及以上學(xué)歷;
    2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,熟悉人力資源6大模塊,尤其是招聘突出,有良好的人脈資源;
    3、溝通能力良好,有家居建材、裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
  • 投遞簡(jiǎn)歷
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