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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責

    1、負責公司的日常人事管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

    2、協助上級構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

    3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
    4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
    5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤,反饋:

    6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工活動與調節公司氛圍;

    7、完成上級布置的其他工作。
    任職資格

    1、大專以上學歷,有1—3年人事工作經驗;熟悉國家相關勞動法律,法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式

    2、具有**的書面,口頭表達能力,極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

    3、有親和力,細心、有責任心,超強的執行力,良好的職業操守

    4、熟練操作辦公軟件。
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