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人力資源總監(jiān) 20-30K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    人力資源總監(jiān)/HRD
    崗位職責(zé):
    1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體管理水平;
    2、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度,根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;
    3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級(jí)人才需求;
    4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎(wěn)定的人才隊(duì)伍;
    5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;
    6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;
    7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
    8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜Γ?br/>9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

    任職資格:
    1、本科及其以上學(xué)歷,從事人力資源管理工作不少于6年,2 年以上200人以上規(guī)模、銷售型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
    2、能接受新業(yè)務(wù)組建的招聘壓力,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    3、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)文化打造、團(tuán)隊(duì)凝聚力塑造有獨(dú)特的見解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
    4、對(duì)薪酬、績效考核有較豐富的設(shè)計(jì)、落地經(jīng)驗(yàn),具備良好的數(shù)據(jù)邏輯,能有效拆分績效目標(biāo);
    5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家和云南省相關(guān)的政策、法律法規(guī);
    6、有親和力,有**的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
    7、具有解決復(fù)雜問題的能力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力,為人樂觀正值,積極進(jìn)取。
    聯(lián)系我時(shí),請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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