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  • 職位描述

    1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
    2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 
    3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
    4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
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