堂弟是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，提前校招進(jìn)入現(xiàn)在的實(shí)習(xí)公司也有3個(gè)月了。跟他同部門的大部分都是應(yīng)屆畢業(yè)生，平常年輕人們都挺聊得來(lái)的，由于表弟是一名實(shí)習(xí)生也沒(méi)什么心眼。很多事情并不會(huì)想得太復(fù)雜，所以不會(huì)刻意的疏遠(yuǎn)某個(gè)人，跟大家都友好地相處。
這個(gè)月他由于能力突出，公司讓他提前轉(zhuǎn)正，正式成為了公司的一員，在部門里他漸漸跟大家有了直接的利益關(guān)系。例如一些業(yè)績(jī)的考核，客戶的競(jìng)爭(zhēng)等等。表弟對(duì)身邊的同事來(lái)說(shuō)漸漸變成了競(jìng)爭(zhēng)者。 表弟屬于性格比較溫和的人，在跟同事相處中，他還是保持友善，但是他卻逐漸發(fā)現(xiàn)往日里經(jīng)常談天說(shuō)地的幾個(gè)好同事開始和他逐漸有了疏遠(yuǎn)。下班后總是找借口推脫他的邀約，同他聊天也開始有了一些客套和回避，為此他十分苦惱，不知道自己做錯(cuò)了什么，偶然間和我一起出去玩耍的時(shí)候向我傾訴了這一煩惱，希望我能給他一些意見(jiàn)。
其實(shí)我想很多剛?cè)肼殘?chǎng)的小伙伴都會(huì)有這樣的疑惑，“職場(chǎng)到底能不能交朋友，有沒(méi)有真朋友？” 我們先來(lái)看看朋友的定義：
“朋友是指在任意條件下，雙方的認(rèn)知在一定層面上關(guān)聯(lián)在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會(huì)角色和宗教信仰，符合雙方的心理認(rèn)知、可以在對(duì)方需要的時(shí)候給予幫助。” “雙方的認(rèn)知在一定層面上關(guān)聯(lián)在一起、符合雙方的心理認(rèn)知、在對(duì)方需要的時(shí)候給予幫助”，從這三個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)看，好像又沒(méi)有誰(shuí)比同事更適合“朋友”了。
所以核心問(wèn)題不是能不能和同事成為朋友，而是如何與同事成為朋友，換而言之也就是如何在職場(chǎng)中把握和同事相處的度。太疏遠(yuǎn)了會(huì)給工作上帶來(lái)阻滯，但是太友好也不行，會(huì)把私人的感情牽扯進(jìn)去。聰明的人在心中都會(huì)有一把尺子，可以跟同事保持友好但又不越位的朋友關(guān)系。那么如何去拿捏好這把關(guān)系的“尺子”呢？我們可以從以下3個(gè)方面去入手。 生活中我們會(huì)因?yàn)橄嗨频谋尘�，主�?dòng)走到一起成為朋友；職場(chǎng)中更多是工作關(guān)系，被動(dòng)的走到一起。
生活中我們會(huì)遇到形形色色的人，我們可以選擇跟我們有相同背景的人（老鄉(xiāng)、校友、球友、驢友）等成為朋友。
工作中的同事有完全不同的背景。研究生 & �？粕�；北上廣深土著 & 八線城鎮(zhèn)農(nóng)村；有些人正在籌劃環(huán)游世界，有些人還在為首付著急。
友好相處的前提是要學(xué)會(huì)尊重個(gè)體差異、尊重別人的過(guò)去、尊重別人的家庭，不輕易評(píng)判別人，更別隨意調(diào)侃。
《人類簡(jiǎn)史》的作者赫拉利說(shuō)：八卦是維系人際關(guān)系最重要的因素。如果你朋友都沒(méi)有跟你八卦過(guò)，那。。。你確定你們真的是朋友？
但同事間的八卦一定要注意幾個(gè)雷區(qū)。
不僅僅是職場(chǎng)，人與人相處最重要的是分寸感。對(duì)別人私生活的過(guò)度關(guān)注，例如收入、對(duì)象、家庭、房子等，往往會(huì)引起不適。這也是造成同事關(guān)系緊張的最主要原因。
哪怕不是為了成為朋友，給別人足夠的個(gè)人空間，也是建立信任和維護(hù)長(zhǎng)期關(guān)系的基礎(chǔ)。
很多同事之間都會(huì)討論薪資和職級(jí)時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，聊得時(shí)候裝作風(fēng)情云淡，但一轉(zhuǎn)身就立馬MMP，同樣的工作，憑啥她比我錢多？
薪資就跟男友的前任一樣，不知道的時(shí)候想扒一扒，知道后立馬后悔，時(shí)不時(shí)還要拿出來(lái)對(duì)比一下。
人生已經(jīng)如此艱難，何必難為自己呢？
· 不要輕易對(duì)別人評(píng)價(jià)
職場(chǎng)最難能可貴的品質(zhì)就是“就事論事”。
我一直有一個(gè)觀點(diǎn)：我們不能脫離情景去評(píng)價(jià)一個(gè)人；即使評(píng)價(jià)一個(gè)人，也該不問(wèn)動(dòng)機(jī)，只看他做了什么。
一旦考慮動(dòng)機(jī)，事情就變得很復(fù)雜：同事很積極是因?yàn)閻?ài)表現(xiàn)，還是TA就是這樣的性格？
一旦脫離場(chǎng)景，就很容易貼標(biāo)簽，比如一個(gè)人就是個(gè)“事兒”逼。人性是復(fù)雜的，不同的場(chǎng)景下，人的表現(xiàn)可能完全不同。
我們能做到的就是不去評(píng)判不去議論，作為一個(gè)合格的旁觀者去尊重當(dāng)事人。
一旦進(jìn)入職場(chǎng)，我們面臨的所有壓力和委屈，只能自己扛，所以積極的心態(tài)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是非常重要的。
在一個(gè)部門工作，會(huì)遇到各種各樣的人，有些人可以成為你的良師益友，有些人卻愛(ài)在你背后插刀。
而你要正視這些行為的存在，要學(xué)會(huì)放寬心態(tài)，把精力放在工作上，少參與勾心斗角。
盡心盡責(zé)做好工作，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的付出，每天給完成小目標(biāo)的自己一點(diǎn)物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，讓自己微笑著迎接未來(lái)的每一天。
以上就是一些把握和同事之間相處的分寸的小竅門，職場(chǎng)交際是一門學(xué)問(wèn)，每個(gè)人都在行進(jìn)中找尋著適合自己的位置，希望每個(gè)小伙伴都可以在這個(gè)過(guò)程中愉快的和同事相處，收獲自己的“良師益友”！
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