而剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生站在人生羅馬大道的分叉口，總是面臨著這樣那樣的問題：專業(yè)對口工作工資部分偏低， 該去嘗試嗎？還是趁沒有入職場，直接找非對口？這份工作看上去很有趣，但是我有點(diǎn)內(nèi)向可以勝任嗎？等等。匯總來說其實(shí)就是做一道“人生職業(yè)選擇題”，尤其在最開始的時(shí)候這個(gè)舉動(dòng)就顯得尤為關(guān)鍵了，它可能會影響到你之后3-5年的職業(yè)生涯. 知名文案人Lachel分享過這樣一件趣事兒：
我的朋友圈子里面，有不少朋友都出過書。其中有三位，寫職場的，不約而同，都用了「停止無效努力」這句話（字眼不完全一致），作為她們的書名。
其中一位是大家都很熟悉的圈圈。另外兩位，分別是職業(yè)規(guī)劃師、500強(qiáng)高管。
這件事情，說明什么呢？
說明，「選擇比努力更重要」這個(gè)事實(shí)，已經(jīng)逐漸成為大家的共識。傳統(tǒng)「努力就好」的打雞血模式，已經(jīng)失去市場了。
想要做出正確的職業(yè)選擇，你首先應(yīng)該去做這件事——了解自我，認(rèn)識自我。
美國著名心理學(xué)麥克蘭提出一個(gè)素質(zhì)冰山模型：把職業(yè)人員個(gè)體的不同素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展。
而“冰山以下部分”就是你未知的職業(yè)性格，包括社會角色、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。
這部分素質(zhì)，是人內(nèi)在的、難以測量的部分，很難察覺得到，但一經(jīng)挖掘，潛力巨大。
還沒來得及充分了解自己，就被急匆匆推進(jìn)工作里，這樣很危險(xiǎn)。
你跑到了別人的主場上，自然只能做個(gè)陪跑者，5年后、10年后，再?zèng)]有從頭再來的機(jī)會和勇氣。
相反，根據(jù)內(nèi)在性格找到適合自己的工作，你才會具有稀缺性，挖掘自己的潛力，你的價(jià)值才會更高，才會更容易不斷突破自己，不斷獲得「成就感」。
那么如何才能準(zhǔn)確的找出我們的內(nèi)在性格呢？1921年心理學(xué)家榮格提出人格理論，經(jīng)過后人的不斷演變發(fā)展，最終將人的性格分為四大維度，16種類型，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面。分別是：
四個(gè)維度在每個(gè)人身上會有不同的比重，不同的比重會導(dǎo)致不同的表現(xiàn)，也就影響著我們的方方面面。
這種理論有助于解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。云才通推出了職業(yè)性格掃描這一測試。通過該測試，你將會獲得:
1.了解你真實(shí)的性格類型和特點(diǎn);
2.你適合的領(lǐng)域和具體職業(yè)。
夢想和現(xiàn)實(shí)是有出入的，特別是在職業(yè)選擇這條路上。
選擇大于努力，這句話很現(xiàn)實(shí)，選錯(cuò)了，一不小心就搭上好些歲月，甚至把身體累垮，卻一事無成。
但你如果選對了，在職業(yè)道路上，就能花最短的時(shí)間取得最好的成績，何樂而不為呢？趕快點(diǎn)擊下方進(jìn)入測試，全方位了解你的職業(yè)性格吧！
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