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崗位描述這么寫才夠吸引人! 熱 
來源:中聘網(wǎng)_招聘網(wǎng)_人才網(wǎng) 瀏覽次數(shù):4037

職務(wù)描述在有吸引力的招聘信息中也扮演著非常重要的角色。

  如果工作描述沒有得到很好的描述,候選人將對工作列表產(chǎn)生懷疑,并且不會提交簡歷。

  因此,在招聘信息中要注意崗位描述。那么,如何寫一些內(nèi)容豐富的文章來吸引人們呢?

  應(yīng)從職責(zé)、工作流程、權(quán)利和義務(wù)、服務(wù)條件和職位關(guān)系等方面說明職務(wù)說明。

  直截了當?shù)卣f,如果你看了這份工作的描述,你就可以看到誰對這份工作負責(zé),你做了什么工作,如何做,以及什么樣的人可以做。


崗位描述這么寫才夠吸引人!


  01

  確定寫作的整體語言基調(diào)

  這可以根據(jù)你的招聘群體來決定,所以在你確定之前,你需要考慮以下幾點:

  你要找的職位是文職的還是技術(shù)的還是時尚的?

  (2)你要找的人是70年代后、80后還是90后?

  因為不同職業(yè)和不同年齡的候選人有不同的風(fēng)格。

  他們喜歡樸素的風(fēng)格還是有趣的風(fēng)格?一般來說,90后比較幽默,而70后和80后比較簡練和流行。

  此外,用較少的夸張和隱喻來描述職位的職責(zé)。它必須是客觀和直接的。

  02

  了解崗位的主要內(nèi)容

  在寫作之前,我們需要知道你要找的職位的主要內(nèi)容。

  這包括誰負責(zé)工作,做什么工作,如何做,以及什么樣的人可以做這樣的工作。

  首先與用人部門進行清楚的信息溝通,然后寫下來。

  例如:對于接待員,讓我們列出日常工作的要求:

  (1)接聽總機呼叫,并轉(zhuǎn)接至總機電話;

  (2)承擔員工的出勤,并進行員工的登記;

  (3)接待來訪者,并按照預(yù)約通知有關(guān)部門;

  (4)協(xié)助部門主管組織公司活動,協(xié)助部門經(jīng)理處理行政報告。

  03

  列出書寫職位的職責(zé)。

  在我們完成第二步之后,我們必須從我們編寫的主要內(nèi)容中找出必須執(zhí)行的任務(wù),并以通用語言顯示它們:

  在職人員的預(yù)期成果及其對成果的責(zé)任轉(zhuǎn)化為崗位責(zé)任。

  例如:在第二個例子中,工作要求轉(zhuǎn)化為工作責(zé)任:

  (1)應(yīng)答并轉(zhuǎn)接總機呼叫;

  (2)開展員工出勤和外出登記;

  (3)接待來訪者,并通知有關(guān)部門;

  (4)完成上級規(guī)定的其他工作。

04

  任職要求要與職責(zé)匹配

  最后,招聘信息中提出的職務(wù)要求是自動篩選應(yīng)聘者的一個重要信息點。

  但是,工作要求不得隨便寫。它是根據(jù)招聘職位的工作職責(zé)確定的。那是做前三步,還要注意第四步。

  例如,前臺服務(wù)員的主要職責(zé)是接聽電話,這需要一定的溝通技巧。

  員工出勤要求在使用辦公軟件方面有一定的熟練程度;要接待來訪者,你需要了解一些基本的接待禮儀;

  完成上級分配的其他與團隊合作能力相適應(yīng)的任務(wù)。

  總而言之,前臺服務(wù)員的工作要求是:

  (1)具有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì),了解基本的接待禮儀;

  (2)有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

  (3)熟練使用辦公自動化設(shè)備和辦公軟件;

  (4)良好的團隊合作能力,高度責(zé)任感和積極主動的工作。

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