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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
    3、協(xié)助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;
    4、組織制定完善公司各項管理制度;
    5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
    6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
    7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
    8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
     
    任職資格:
    1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;
    2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;
    4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
    5、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力、責任心、事業(yè)心,具備一定的抗壓能力;
    6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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