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人力資源經(jīng)理/主管 面議
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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):跨領(lǐng)域經(jīng)營
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位要求:
    1、人力資源或相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷;
    2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗;
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
    4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
    5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
    6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
    7、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
    8、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
    9、善于與各類性格的人交往,待人公平。
    崗位職責(zé)
    1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
    2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
    3、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
    4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
    5、與員工進(jìn)行積極溝通;
    6、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
    7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
    8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
    9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
    10、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
    11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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