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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位職責:
    1、負責員工的招聘、錄用、考勤、差假、調動、考核等管理工作;
    2、負責貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與各部門的工作聯系,加強部門間的協調配合工作;
    3、負責制定定期員工活動方案,組織員工活動;不定期組織分店內部溝通交流會;
    4、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂,負責員工的內部異動;
    5、負責公司的整體企業文化建設及領導交代的其他工作;
    6、負責公司日常行政的管理;
    7、負責現有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
    8、協調、指導各部門負責人在人力資源管理方面等工作的開展,特別是薪酬績效方面,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

    二、任職資格:
    1、溝通能力強,抗壓能力強,執行力高;
    2、有上進心,看重職業發展。
    3、專科及以上學歷,人力資源等相關專業優先;
    2、有豐富扎實的招聘實務經驗,5年以上的工作經驗;
    3、擅長與人溝通,能夠熟練處理員工關系,完善和維護企業文化;
    4、遇事鎮定穩妥,處理問題嚴謹有據、寬嚴適度;
    5、具有**的組織協調、人際溝通能力。
    6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
    7、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
    8、良好的團隊協作精神,品行端正,具有很強的判斷與決策能力,組織及協調能力。
    9、集團系統產品分銷行業或相關銷售行業工作經驗者優先。
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