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人力資源經(jīng)理 6-8K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度人員招聘計劃,并利用各類招聘渠道,完成招聘目標(biāo);
    2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施;
    3.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
    4.協(xié)助上級建立薪酬績效體系、培訓(xùn)體系的實施;
    5.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、獎懲手續(xù)的辦理
    6.負(fù)責(zé)辦理員工合同的簽訂與續(xù)簽
    任職要求
    1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
    2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
    3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
    4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌計劃能力,能熟練使用辦公軟件
    5.持有人力資源管理師證書優(yōu)先。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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