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人力資源經(jīng)理 面議
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  • 基本信息

  • 職位描述

    人力資源管理師
    工作職責(zé):
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
    2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
    3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
    4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
    5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
    6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
    7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
    任職要求:
    1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);(必備條件)
    3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
    4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
    5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
    6、擅長(zhǎng)績(jī)效激勵(lì)、人才分享、人才梯隊(duì)搭建、員工成長(zhǎng)培養(yǎng)等體系搭建工作。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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