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鴻利項(xiàng)目管理有限公司云南分公司

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1周前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,咨詢/顧問,其他行業(yè)
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

現(xiàn)場(chǎng)管理人員（水利工程）秘書/助理商務(wù)司機(jī)

財(cái)務(wù)部

出納會(huì)計(jì)

造價(jià)部

造價(jià)師造價(jià)師

招標(biāo)部

招標(biāo)人員招投標(biāo)人員急

辦公室

資料員造價(jià)師/預(yù)算師辦公室人員（投標(biāo)）急水利資料員辦公室人員

監(jiān)理部

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職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點(diǎn)：盤龍區(qū)
- 招聘人數(shù)：4人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：監(jiān)理部
- 年齡要求：26歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

任職資格：
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，建筑、土木、工民建、水電安裝類相關(guān)專業(yè)，有大型地產(chǎn)項(xiàng)目監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、能熟練讀通施工圖紙，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力，能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力。
4、在總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下制訂各專業(yè)工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；
5、具體組織實(shí)施土建結(jié)構(gòu)的監(jiān)理工作：每天巡視工地，對(duì)重點(diǎn)工序、關(guān)鍵部位進(jìn)行旁站監(jiān)理和平行檢驗(yàn)；定期向總監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況報(bào)告，對(duì)重大問題及時(shí)向總監(jiān)理工程師匯報(bào)和請(qǐng)示；根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況做好監(jiān)理日記；負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理月報(bào)。
6、組織、檢查和指導(dǎo)監(jiān)理員的工作；
7、負(fù)責(zé)審查承包商提交的各分部、分項(xiàng)工程的施工技術(shù)方案和施工組織設(shè)計(jì)中本專業(yè)的內(nèi)容，并向總監(jiān)理工程師提交審查意見；
8、負(fù)責(zé)本專業(yè)的質(zhì)量控制：核查進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況，根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為有必要時(shí)對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料進(jìn)行平行檢驗(yàn)，合格時(shí)予以簽認(rèn)；負(fù)責(zé)核查土建結(jié)構(gòu)各分項(xiàng)/分部工程及隱蔽工程驗(yàn)收。
9、負(fù)責(zé)本專業(yè)施工進(jìn)度控制；
10、協(xié)助造價(jià)工程師做好工程的計(jì)量工作，負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程計(jì)量工作，審核工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證；
11、負(fù)責(zé)監(jiān)理工作實(shí)施情況的記錄，提出結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量評(píng)估意見，參與編寫有關(guān)監(jiān)理報(bào)告；
12、協(xié)助總監(jiān)理工程師做好工程竣工驗(yàn)收工作。負(fù)責(zé)審核與本專業(yè)有關(guān)的工程竣工驗(yàn)收資料，整理本專業(yè)有關(guān)的監(jiān)理文檔資料；
13、及時(shí)、全面地向總監(jiān)理工程師報(bào)告其負(fù)責(zé)的監(jiān)理工作情況及工地質(zhì)量情況。
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- 聯(lián)系人：楊女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明盤龍區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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