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  • 基本信息

  • 職位描述

    【崗位職責】:
    1、全面負責公司人員招聘工作(主要為銷售崗位招聘),熟悉人力資源管理流程,有一定的抗壓能力
    2.對公司的工資、獎金以及獎懲制度進行核算及執(zhí)行;負責制定公司員工的培訓;
    3.審核員工的考勤及休假并備案;員工轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作;
    4.協(xié)助上級領導完成其他相應工作。
    公司提供相應晉升空間,可在該行業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
    【培養(yǎng)機制】:在成熟的運營管理機制下,為所有在職人員提供系統(tǒng)化的入職培訓。
    【工作時間】:早9:00-晚18:00 輪休 法定節(jié)假日休息,帶薪年假
    【福利待遇】:
    1、科學合理的績效考核體系以及具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度!(能力強,薪資面談)
    2、為員工購買五險一金,讓員工無后顧之憂!
    3、人性化的培訓管理制度、一對一的指定幫助讓員工快速融入新環(huán)境并成長!
    4、法定節(jié)假日之外的帶薪病假、年休假,讓員工與家人共享美好生活!
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

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