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hrbp/人力資源主管 6-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 3650元/月
每周雙休公積金年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):農(nóng)林牧漁
  • 員工人數(shù):50—100人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、每月根據(jù)人事異動及考勤情況,完成屬地員工人事變動、五險一金增減事務(wù)的辦理及勞務(wù)派遣員工勞務(wù)費核算,并建立準確的人事管理臺賬;

    2、根據(jù)公司年度招聘計劃及人員變動情況,開展員工招聘工作;

    3、根據(jù)屬地新員工入職情況,進行新員工的培養(yǎng)跟蹤和轉(zhuǎn)正考核管理;

    4、貼近和深入HRBP服務(wù)部門,協(xié)同部門開展和完成年度績效計劃和年度績效考核工作;

    5、熟悉人力資源六大模板工作操作流程,能獨立處理完成人力六大模板常規(guī)工作,根據(jù)人力資源相關(guān)專業(yè)知識及管理規(guī)范,對公司現(xiàn)行的基礎(chǔ)工作提出優(yōu)化改善建議及意見。

    【任職要求】:

    1、本科學(xué)歷,人力資源、工商管理類專業(yè)(具備豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗者,可不考慮專業(yè)),3年人力資源全模塊工作經(jīng)驗,有相關(guān)行業(yè)人力資源體系工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

    2、具備全面的人力資源管理專業(yè)知識和實操能力,熟悉國家和昆明當?shù)馗黜椚肆Y源政策及勞動法律法規(guī),能有效改善運用;

    3、工作積極主動、善于溝通協(xié)作、責任心強、能承受較大工作壓力,具備快速學(xué)習(xí)能力和較強組織能力,執(zhí)行能力強;

    4、較好的自我管理能力,能快速適應(yīng)地域距離的管理特點。
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