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    職責:
    1、授課:保證各項授課課時達到指標,實現培訓目標,授課方式與培訓內容相匹配;
    2、課件開發與更新:根據實際情況,主動開發,更新課件;
    3、培訓提交反饋結果,考核結果;
    4、培訓組織與協調:收集培訓需求,主動組織好安排好各項培訓工作,并確保培訓效果;
    5、項目推進:新項目、新知識的培訓與效果反饋;
    6、培訓創新:根據實際情況,創新多元化培訓形式,助力培訓體系的建設,得到認可并采納;
    7、傳承企業文化,遵守員工行為規范;
    8、根據上級要求完成其他培訓相關工作

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