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人事行政經(jīng)理/副經(jīng)理 5-8K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1· 負(fù)責(zé)員工招聘工作,滿足公司營(yíng)運(yùn)對(duì)人員的需要,包括發(fā)布招聘信息、尋找招聘對(duì)象來源以及進(jìn)行首輪面試篩選;
    2· 協(xié)助人力資源行政中心總監(jiān)編制年度人員預(yù)算、員工工資、福利等成本預(yù)算;
    3· 進(jìn)行年度工資調(diào)查,協(xié)助人力資源行政總監(jiān)提出年度工資調(diào)整方案并具體操作實(shí)施;
    4· 與勞動(dòng)社保等部門保持良好的關(guān)系,確保員工錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)的及時(shí)辦理;
    5· 與有關(guān)學(xué)校和中介保持良好的關(guān)系,招募有一定質(zhì)量的實(shí)習(xí)生;
    6· 確保所有人事方面的日常工作按照人力資源部的標(biāo)準(zhǔn)操作程序完成;
    7· 經(jīng)理級(jí)及以下員工的離職面談及情況匯總;
    8· 正確準(zhǔn)時(shí)完成人事方面的報(bào)表;
    9· 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、文件管理、印鑒管理、檔案管理等工作;
    10· 配合中心總監(jiān)完成公司層面相關(guān)接待工作事務(wù);
    11· 公司層面各類型活動(dòng)及會(huì)議的組織策劃和具體實(shí)施;
    12· 其他交辦的工作。

    任職要求:
    1· 大專或以上學(xué)歷;
    2· 三年以上公司人事行政管理特別是招聘工作的經(jīng)驗(yàn);
    3· 熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī);
    4· 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和管理能力;
    5· 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),作風(fēng)正派,處事公正,有良好的素質(zhì);
    6· 能較好完成上述工作職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù);

    技能
    · **的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;
    · 結(jié)合了創(chuàng)造性和主動(dòng)性的分析能力;
    · **的人際關(guān)系和溝通能力;
    · 計(jì)劃性,并以質(zhì)量和結(jié)果為導(dǎo)向;
    · 自信的解決問題與決策的能力;
    · **的表達(dá)和影響力;
    · 適應(yīng)性強(qiáng),靈活并能有效地接受和應(yīng)對(duì)變化;
    · 有效的管理風(fēng)格,親力親為,平易近人。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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