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云南新任務教育科技有限公司

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  • 3年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業
  • 員工人數：50人以下
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：官渡區

    • 招聘人數：10人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：20歲以上-30歲以下

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    中檢西南計量有限公司勞務派遣人員招聘簡章
    一、企業簡介
    中檢西南計量有限公司是中國檢驗認證集團計量產品線設立的區域公司。公司成立以來，以檢定、校準、檢測業務能力和資質建設為龍頭，業務市場開拓為主線，強化內部質量管理體系、提高團隊技術實力與服務意識，各項業務發展迅速，已成為西南地區具備較強檢定校準能力的專業第三方機構，業務范圍立足西南，輻射全國。
    目前，公司共擁有實驗及辦公場地約8000平方米，設備、標準裝置數百臺套，累計投入資金近5000余萬元。公司設有6個計量檢測所，包含幾何量（長度）、熱學、力學、電磁學、無線電、化學、光學、聲學、電離輻射、時間頻率10個專業領域，具備醫療、大容量、煙草/輕工、交通/建筑、橡膠/化電力/線纜、車檢線、定量包裝商品凈含量8個專項檢測、檢定/校準能力。公司設有質量、運營、綜合、計劃財務等職能管理部門，在職員工人，其中**工程師２人，國家一級注冊計量師６人，二級注冊計量師近40人。公司授權、認可范圍內的檢定、校準測量所得數據均可溯源至中國國家計量基準，符合認證認可體系溯源性要求。服務行業覆蓋計量、石油石化、電力、冶金、化工、環境、醫療衛生、食品藥品、交通建筑、安全、科研、煙草、機動車檢測、橡膠等各行各業。
    公司先后通過了由省、市市場監督管理局主持的計量標準考核、法定計量檢定機構考核以及CMA檢驗檢測機構資質認定，由中國合格評定國家認可委員會（CNAS）組織的檢測和校準實驗室能力認可。
    二、招聘原則：公開招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會、公開報名、嚴格考核、雙向選擇、擇優聘用。
    三、招聘崗位
    檢測所檢校員
    四、招聘條件
    （一）基本條件
    1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導；
    2、遵紀守法、品行端正，政治素質好，專業知識扎實，心理素質合格，有團結協作、開拓創新的精神；
    3、具有滿足應聘崗位所需要的學歷、專業知識和業務能力等要求；
    4、身體健康，無傳染性疾病或其他影響生產工作的疾病，能適應出差；
    5、具有國家普通招生計劃大學全日制本科二批及以上學歷，或經國家教育部認證的同等國（境）外學歷；
    6、能熟練使用計算機、辦公軟件和相關應用軟件；
    7、有駕駛證C照者，在同等條件下優先錄用；
    8、具有下列情況之一的人員，不得報名：
    （1）因犯罪受過刑事處罰的;
    （2）涉嫌違紀違法的；
    （3）受處分期間或者影響期限未滿的；
    （4）法律法規規定的其他情形。
    （二）崗位資格條件
    機械制造、電氣自動化等理工類專業（以畢業證專業為準）。
    五、招聘程序及要求
    （一）資格初審
    工作人員將根據招聘職位的相關要求對報名人員提供資料進行資格初審。
    （二）初試
    工作人員通知符合初審資格的應聘人員參加面試（面試時間及地點另行通知）。報名人員應如實提交個人有關信息和材料。凡本人填寫信息有誤的自行負責；弄虛作假或不符合報名條件者，一經查實即取消面試資格或聘用資格。主要對綜合職業素養、人崗匹配度等方面進行考察
    （三）復試
    通過初試的應聘人員進入復試，與用人單位面對面溝通交流。
    （四）健康檢查
    擬聘用人選需到縣級以上醫院體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由應聘人員自行承擔，體檢不合格人員不予聘用。
    六、聘用
    擬聘用人員體檢合格后，與云南新任務教育科技有限公司簽訂勞動合同，并由該公司派遣到中檢西南計量有限公司工作。
    七、薪酬待遇
    試用期發放試用期工資，簽訂勞務派遣合同后員工享受以下福利待遇：
    1、按照公司薪酬制度購買五險（養老、醫療、工傷、 生育、失業）；
    2、員工依法享有國家法定節假日,享有工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期；
    3、工作表現**的勞務派遣員工擇優轉為公司正式員工。

    聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！

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    • 工作地址： 云南省西山區環城南路668號云紡國際商廈B座2001室

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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