你為什么選擇從事喜劇行業?
人們總是嘲笑我,
所以我想:去他的,干脆收他們點錢。
——英國喜劇演員Sarah Millican
有多少人能選擇一份合適自己的工作？答案是：少之又少。很多工作多年的職場人都會糾結這個問題：這個工作真的適合我嗎？到底什么工作適合我？
這讓我想起來我一個關系非常好的閨蜜，大學畢業后她也不知道自己適合做什么，也不知道想要什么，就去到了一家公司做HR(人力資源)兼行政工作。而性格活潑，思維開闊跳躍的她在公司做的并不開心，無法去適應那種中規中矩的工作，于是頻頻出錯，出錯到她都開始懷疑人生。經常被領導批評，讓她感到非常無助。
她經常找我吐槽，我便眼見著，自信的她變得唯唯諾諾，慢慢變得不敢開口交流，生怕說錯了什么。一份不恰當的職業選擇讓她丟失了原本的自己。我以為，她的人生可能就這樣了。
之后很長時間沒聯系，再見時她已經跳出行政的崗位，做了教育版塊的運營，后面越做越好，現在已經是某知名大教育公司的總監了。
我們也很好奇，為什么她還是她，但是之前那個做什么錯什么的女孩子不見了。現在的她，每天都笑容滿面，就知道她現在的工作狀態非常好。原來，在經歷過幾次失敗之后，她重新停下來思考了一下，也聽取了一些朋友的建議，說她有很多奇思妙想，又很喜歡小孩，很有熱心和熱情，推薦她去做教育行業運營的崗位，她也只是想去試一試，沒想到一試就做到了現在。
她現在覺得自己的工作很有價值，而且也適合她的發展方向。到現在唯一還記得那天她送我的一句話：很多時候性格直接決定我們的職業發展，了解自己的性格才知道更適合去做什么崗位，至少可以讓你少走十年彎路。
在這個社會上，一個人的能力很重要，但性格和工作崗位匹配更重要。
就比如說我這個朋友，她并不清楚自己性格優劣勢、潛在能力等，選擇了錯誤的崗位她總是事倍功半，還覺得自己很努力...沉醉在錯誤的“假勤奮之中”，暗嘆自己得不到回報。
她之前完全沒有意識到從職業性格的角度來說，她其實更適合從事運營的工作。她性格靈活，思維跳躍擅長接受新事物，非常適合扮演團隊中策略性角色，面對活動策劃以及和客戶的溝通交流她總是游刃有余，事半功倍。所以更換了工作之后她尋找到了合適自己的方向，快速的通往了職業生涯的成功彼岸。
微博上曾看到過一個HR吐槽，他看過很多“貌似優秀”的簡歷，上面密密麻麻的工作經歷，面試的人能把過往工作滔滔不絕講半天；但細看會發現，他們過往工作五花八門，沒有清晰的職業規劃，一直在試錯；比如說選擇家人覺得體面的工作，比如跟著同學走..而這樣的結果就是，當別人平步青云的時候，你還在試錯。
有時候，我們匆忙的尋找一份自己看似滿意的工作，卻經常忽略一份工作對于自己的合適度。我們每個人都希望自己的未來會更好，但我們卻從未認真思考。
在我們職業生涯中，最基本也最重要的一點——定位！相比之下，大部分人定位不清，不知道適合什么，試錯需要時間，如果一直在錯，也就意味著同樣的起跑線，你出發就別人慢。
想要打破自己的“職場天花板”，就要選對適合自己的職業賽道，憑借自己與生俱來的“天賦”優勢，通過一定時間的工作積累，成為自己行業里的“大神”，才能用自己的職業技能為自己和家人提供優渥的生活。
了解自身，給與自身正確的“職業定位”很關鍵，當不確定自己適合什么，那就確認自己不適合什么，根據自己的職業性格、特長去擇業。
那么如何才能全部了解自己獨特的職業個性，行為特點以及職業發展潛能和匹配的職業領域呢？
云才測評是一個以心理學、管理學、行為學、心理統計等為理論依托，建構適用于不同人群、不同場景的專業調查平臺，促進個體“一生健康成長”的多元發展測評平臺，現結合相關專業知識推出“職業未來發展”這一測評。
1.解碼職業行為定向職業匹配域
→行為特質主要表現
→職業行為優勢展現
→團隊中的角色傾向
→和你溝通的有效方式
2.解碼職業潛能找到職業匹配域
→十大職業潛能綜述
→十大職業潛能分布
→十大職業潛能解析
→基于你潛能優勢的職業匹配域
3.關于你的職業性格缺陷以及改善的意見
希望小伙伴們能夠通過這份測試充分認識并發揮自身的職業優勢和才能，取得自己職業上和事業上的成功！
