部門來了新同事
總有人會好奇
“是美女嗎？”“是帥哥嗎？”
許多人在找工作時
也會把“帥哥／美女多”
當作重要條件
“漂亮的人機會更多。”
“長得好看就是職場紅利。”
……
這樣的場景我們并不陌生，美麗的長相是否能給我們的職業生涯帶來優勢？大家心中應該都會給出肯定的答案，科學研究也不止一次表明，好看的人在日常生活中擁有更多優勢。
心理學小課堂↓↓↓
早在上世紀90年代
經濟學家
Daniel Hamermesh發現：
在職場中，“好看”能否成為“硬通貨”呢？這個答案無疑是否定的——根本原因就在于，“美貌”并不屬于一個人的底層核心能力。
不同于思維力，分析力，學習力等這些底層核心能力，美貌不能成為我們其他高階能力的基礎，發揮的場所有一定的限制。比如在商業談判中，美貌可以成為溝通的破冰器。但卻無法決定最終的結果。
真正決定我們能否在職場上所向披靡的，實際上是我們的底層核心能力。摩天大樓的高度往往取決于地基的深度。我們職業、乃至人生的高度，其實都取決于最基礎的底層核心能力。什么是人的底層核心能力？
情商的提升需要我們融入到不同的社交場景中，在復雜的社交環境中學習如何與人交往，進而提高體會他人情緒、了解他人需求的能力。
智商則是一個長期積累與鍛煉的過程，從小到大，我們的智商一直經歷著培訓。在校園里，老師教授的知識，在社會中，我們解決難題的過程，都為智商的提升添磚加瓦。在日常生活中，不斷接觸、學習新的事物是一個很好的提升方式哦~
行動力往往取決于信念的堅定程度以及是否擁有較強的自律性。行動力的訓練需要從小事做起，我們可以給自己制定一個每日行動力提升計劃，將一天的行動內容列成表格，完成所有內容后給自己適當的獎勵，完成不了則施加一定的懲罰。
認知自我的能力可以通過科學的測評來實現，通過量化的測試，你能夠更加詳細地認識自己，發現自己在職場中潛在的優勢，幫你了解到自己在職場中的制勝法則。
認知他人的能力同樣可以通過測評來提升，了解一個人隱藏在外表下的真實人格，測評是最為快速高效的方式。
結束了今天的討論
大家心中明白怎樣打造自己的
職場底層核心能力了嗎？
其實在生活中
測評不僅能幫助我們
快速認知自我、認知他人
同樣也能測試出
我們情商、智商與行動力
處于一個怎樣的狀態
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