一、單位簡介
云南海亦豐教育集團創(chuàng)立于2009年，旗下包括昆明市西山海亦豐高級中學(xué)、昆明市西山海亦豐初級中學(xué)、昆明市西山藝術(shù)文化學(xué)校，是云南省實力名列前茅的優(yōu)質(zhì)民辦教育企業(yè)，立足于打造國內(nèi)更具口碑、更具品質(zhì)、更具創(chuàng)新力的品牌教育集團。
昆明市西山海亦豐高級中學(xué)（普通高中）和昆明市西山海亦豐初級中學(xué)（以下合稱昆明海亦豐中學(xué)）是經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)設(shè)立的一所定位為“高要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格”的、封閉式、全寄宿制中學(xué)。學(xué)校地處昆明西山區(qū)海口，位于滇池湖畔，環(huán)境優(yōu)美，森林之側(cè)，天然氧吧，常年多藍(lán)天白云，四季如春，離市區(qū)約30分鐘車程，是學(xué)習(xí)工作的理想之地。
學(xué)校占地200余畝，總投資4億元人民幣，建筑面積10萬余平方米，設(shè)施完備，辦學(xué)總規(guī)模近萬人。學(xué)校發(fā)展迅速，教學(xué)質(zhì)量大幅提升，辦學(xué)規(guī)模快速擴大，截至2021年在校學(xué)生4000人，2022年在校學(xué)生7000人。
【集團化發(fā)展戰(zhàn)略】
2016年11月7日，修訂后《民辦教育促進法》規(guī)定：民辦高中學(xué)校分為營利性和非營利性。至此，真正優(yōu)質(zhì)的民辦高中學(xué)校將迎來春天。
2022年秋季昆明西山海口第二校區(qū)分校招生；
2022年秋季昭通巧家分校招生。
二、招聘需求
（一）初中教師（帶學(xué)科競賽教師各1～2人）
語文6人、英語6人、政治3人、歷史3人、地理3人、美術(shù)1人、體育1人、音樂1人
（二）高中教師（帶學(xué)科競賽教師各1～2人）
語文8人、英語8人、政治5人、歷史5人、地理5人、體育3人
【任職要求】
1.本科（一本）及以上學(xué)歷；
2.心態(tài)良好，責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力強；
3.熱愛教育事業(yè)；良好的表達(dá)能力，具備優(yōu)秀教師的基本素質(zhì)；
4.身體健康，精力旺盛，能夠嚴(yán)格管理學(xué)生，有較強管理能力者優(yōu)先；
5.有初高中教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)業(yè)績優(yōu)秀、骨干教師、學(xué)科帶頭人或有高效課堂授課經(jīng)歷者優(yōu)先；
6.學(xué)科專業(yè)能力強，在學(xué)科、教學(xué)、管理及解決學(xué)生問題方面有獨到見解者優(yōu)先；
7.初中教師有愛心，有耐心，親和力強；
8.所有上課教師，應(yīng)愿意擔(dān)任班主任或副班主任。
【入職時間】
2023年7月1日
【工作地點】
昆明西山區(qū)海口
【招聘方式及流程】
三、薪資福利
1.初中授課教師，主科（語文、數(shù)學(xué)、英語）正常帶2個班，擔(dān)任班主任或副班主任，年薪17～25萬；其他學(xué)科參考主科工作量，年薪15～25萬；
2.高中授課教師，正常帶2個班，擔(dān)任班主任或副班主任，年薪20～30萬；
3.上述正常工作量，全國前十高校畢業(yè)生，年薪25～30萬；
4.上述正常工作量，北京大學(xué)、清華大學(xué)畢業(yè)生，年薪30～50萬；
5.初中學(xué)科帶頭人，年薪25～40萬；高中學(xué)科帶頭人，年薪30～50萬；
6.藝術(shù)、體育類授課教師，年薪12萬以上；
7.其他如教務(wù)管理崗或儲備教師（不上課，儲備培養(yǎng)），月薪5000元以上；
8.有兩年以上學(xué)科競賽教學(xué)經(jīng)歷，初中帶學(xué)科競賽的教師，年薪25～50萬；高中帶學(xué)科競賽的教師，年薪30～60萬；
9.初中研究中心學(xué)科帶頭人，年薪30～60萬；高中研究中心學(xué)科帶頭人，年薪40～100萬；
10.在初高中學(xué)科、學(xué)生或教學(xué)方向方面的頂級學(xué)科帶頭人或管理人才，不受上述年薪標(biāo)準(zhǔn)的限制，具體年薪面議；
11.正常購買五險一金，社保齊全；
12.學(xué)校免費提供教師住宿；
13.學(xué)校入職三年的優(yōu)秀教師及管理骨干可獲得員工股份或管理期權(quán)；
14.每年7月正常入職的教職員工，將進行1～2個月的培訓(xùn)，全面提升教學(xué)和管理水平和能力；
15.學(xué)校鼓勵內(nèi)部教職員工談戀愛結(jié)婚；女員工享受一年期的產(chǎn)假（待遇按勞動法要求的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；學(xué)校內(nèi)部教職員工享受直系親屬在本校讀書學(xué)費優(yōu)惠；對態(tài)度端正，積極上進，但在教學(xué)方面存在一定問題的教師，可通過減少帶班（比如從正常的帶兩個班減少為只帶一個班）或轉(zhuǎn)為儲備的方式進行再培養(yǎng)（最長時間不超過一年）；
16.我校面對全國重點高校誠聘優(yōu)秀人才，由于非師范類大學(xué)不開設(shè)師范類專業(yè)，所以我校對有志于教育事業(yè)的綜合類大學(xué)人才開啟特別通道：對重點高校的應(yīng)屆或往屆人才不限專業(yè)（面試不把授課技巧作為面試標(biāo)準(zhǔn)），入職兩年內(nèi)考取教師資格證即可。對有特殊專長的優(yōu)秀人才，如有競賽教學(xué)經(jīng)歷的教師或研究中心學(xué)科帶頭人，年薪可達(dá)50萬以上。
【晉升渠道】
1.學(xué)科專業(yè)發(fā)展方向。針對擅長學(xué)科教學(xué)研究及學(xué)科課程開發(fā)等領(lǐng)域人才，晉升渠道：普通授課教師→優(yōu)秀授課教師→骨干授課教師→學(xué)科帶頭人（享受待遇或職位）→教研部主任（享受待遇或職位）→集團研究中心學(xué)科負(fù)責(zé)人（享受待遇或職位）→集團研究中心主任（享受待遇或職位）。從優(yōu)秀教師起，學(xué)校均配置股份期權(quán)；
2.學(xué)校或集團管理發(fā)展方向。針對擅長學(xué)校或?qū)W生管理，人才培養(yǎng)及戰(zhàn)略研究等領(lǐng)域的管理型人才，晉升渠道：班主任或管理人員→優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀管理人員→骨干班主任或骨干管理人員→級部副主任、主任或中層管理人員（享受待遇或職位）→副校長、校長或?qū)W校高層管理人員（享受待遇或職位）→集團總副校長、總校長或集團高層管理人員（享受待遇或職位）。從優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀管理人員起，學(xué)校均配置股份期權(quán)；
3.學(xué)校職位晉升和年薪漲升不受學(xué)歷、年齡、工作年限、漲幅的限制。從學(xué)校創(chuàng)辦開始，每年有較多優(yōu)秀教師，尤其是學(xué)科帶頭人和級部管理干部，在不到三年時間內(nèi)年薪從15萬提升30萬以上。
