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投遞簡歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1、協(xié)助制定各項規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明書、作業(yè)指導書、部門工作流程; 
    2、執(zhí)行招聘任務,對招聘渠道進行有效開發(fā)、維護;篩選,發(fā)布、更新招聘信息;招聘過程的實施、跟進、反饋;
    3、統(tǒng)計培訓需求,制定培訓計劃,組織員工在職培訓;
    4、考勤、入職、離職、異動、退休等人事管理;
    5、員工檔案、勞動合同管理;
    6、社保、工傷、失業(yè)、退休等業(yè)務的辦理及勞動關(guān)系的處理;
    7、人力資源系統(tǒng)的錄入、維護管理; 
    任職要求
    .年齡要求: 25-35 歲 1、大專或以上學歷;
    2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗;
    3、熟悉人力資源管理工作流程,能獨立高效完成基礎人事工作;
    4、熟悉勞動法律法規(guī);
    5、具備良好的寫作能力;
    6、具備良好的溝通能力。 
    其它福利
    工友互助基金 

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  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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