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  • 8年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:旅游/酒店
  • 注冊資金:
  • 員工人數:500—1000人
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、協助上級進行人事制度流程建設與優化,編制、修訂員工手冊和各項人事管理制度;
    2、負責開展招聘配置工作:協助上級根據公司年度預算和經營架構,制訂人員需求與編制計劃和年度招聘計劃;負責建立招聘渠道,制定招聘流程,組織實施面試與評估,背景調查等工作;根據項目的開展,制定項目招聘計劃,開發并維護專業崗位人才招聘渠道;
    3、負責開展培訓工作:根據業務和人才發展需求,制定培訓計劃,組織各部門開展各項培訓,并跟進培訓后的效果評估與學員反饋;
    4、負責公司薪酬福利管理:負責公司薪酬、福利方案的設計和薪酬管理的規范工作;負責公司和項目日常薪資計算,制作薪資表,并監督發放;負責辦理員工的社會保障、生育醫療等補貼申報、戶籍遷移、各項福利等;
    5、負責開展績效管理工作:負責制定公司績效考核體系和激勵政策方案;指導各部門制定績效考核標準,實施和推進績效評估與管理;負責審核績效評估文件,匯總并歸檔考核材料和檔案,受理績效投訴并反饋信息。
    任職要求:
    1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學相關專業;
    2、3年以上人力資源工作經驗,2年以上同崗位工作經驗;
    3、具備人力資源管理方面的專業知識,熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;
    4、具備創新精神和學習能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關注人力資源管理**新理論和方法;
    5、較強的邏輯思維能力,做事細致認真、保密意識強。
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