1、理解集團公司的人才戰略規劃,協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目,如任職資格管理、勝任力模型搭建、人才出入庫管理、人才盤點、人才地圖編制、管培生計劃等；
2、負責跟進人才發展項目的前期策劃、籌備、執行和復盤等事宜；
3、協助擬定和完善人才發展和梯隊建設相關制度體系；
4、根據崗位繼任計劃，定期梳理內部核心崗位人才梯隊并動態跟進，從人才發展角度對于人才任用給出合理建議；
5、參與公司培訓體系的開發和建設，完善培訓流程和成效評估機制，協助開展公司內部培訓師的選拔和培養；
6、人才發展其他項目的計劃與實施
任職要求
1、三年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上培訓或人才發展工作經驗；
2、高度自律，有一定職業素養；
3、具有出色的組織協調能力，邏輯性強，執行力高；
4、熟悉人力資源管理至少2個專業模塊的工作，具備人才管理工作、培訓、人才開發等工作經驗者優先；
5、親和力強，有良好的語言表達能力，說服能力和溝通技巧，具備上下級工作承接經驗。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！