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  • 基本信息

  • 職位描述

    工作職責:
    1.協助制定、完善與招聘有關的制度、規范、流程及工具;
    2.協助公司人力資源規劃及部門需求、結合人力市場需求狀況,制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃;
    3.協助設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編;
    4.協助實施各崗位工作分析,編制和維護《崗位說明書》;
    5.負責結合公司實際狀況和崗位設置情況,開發適合的招聘渠道;
    6.負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作;
    7.負責進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;
    8.負責建立和維護工作崗位人力測評題庫;
    9.負責維護公司招聘網站并建立和管理公司人才儲備資料庫;
    10.負責受理員工離職面談和進行離職分析工作。

    任職資格:
    1.具有2年以上大型企業人事招聘工作經驗,熟悉招聘工作流程;
    2.熟悉國家、地區人力資源相關法律法規;
    3.熟悉辦公軟件及相關人力資源管理軟件的使用;
    4.綜合素質高,知識面廣,具有一定的分析、統計能力;
    5.能適應出差安排。
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