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人力資源主管(羅平) 4.5-6K元/月
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  • 1周前

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  • 7年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等)
  • 注冊資金:
  • 員工人數:200—500人
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、協助人力資源經理做好公司人事工作,根據公司發展情況對人員的需求,通過多方式、多渠道,依據公平公正原則對應聘人員進行篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,盡可能使公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
    2、負責新員工的入職辦理,入職引導,新員工人事檔案的建立并進行分類歸檔保存,及時更新員工通訊錄,保證公司內部聯絡暢通;
    3、對企業員工勞動合同簽訂負責,不斷完善雙方勞動合同的內容,保障公司與員工雙邊利益達成共識;
    4、負責員工晉升調薪、轉崗等其他方面的工作;
    5、根據公司發展實情制定合理有效的績效考核制度,落實考核指標并監督執行,定時統計考核成績,根據考核成績做出員工實時評價,及時與員工進行績效改進溝通,管理考核文件,并對連續考核不合格員工進行談話或辭退;
    6、對公司各級員工之間的關系協調負責,梳理集團管理層意志與員工需求的共同方向,努力構建公司制勝員工團隊,達成雙方共贏;
    7、對公司員工薪資福利核對負責,核對月度考勤、月度工資、員工保險繳納、其他員工福利的確認及發放,并負責就相關問題答疑;
    8、與公司其他部門保持溝通,及時了解員工缺口,核實所提人員需求的合理性與必要性,據此開展招聘工作;
    9、根據公司發展實情,不斷完善企業人力資源制度,根據具體崗位制定崗位說明書,確保員工清楚、明確了解自己的崗位權責。
    10、負責根據公司需求組織員工培訓,并對培訓過程進行跟蹤,考察培訓結果,達到預期目標;
    11、公司涉及到人力資源部的公文撰寫及發文工作;
    12、填制各類人事統計報表以備領導需要時及時匯報;
    13、完成領導交代的其他事項。
    任職要求:
    1、教育背景:人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業大專以上學歷;
    2、培訓經歷:受過人力資源管理、招聘、薪酬福利、員工關系管理、績效管理等方面的培訓;
    3、工作經歷:1-3年企業人事工作經驗;
    4、工作技能:較強的溝通、談判能力,靈活應變能力,良好的語言表達和文字表達能力、**的識人辨認能力:
    5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
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