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物業(yè)辦公室主任 4.5-6K元/月
社會(huì)保險(xiǎn)...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    部門及團(tuán)隊(duì)建設(shè) 
    1、制定與落實(shí)部門職能戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)計(jì)劃。
    2、組織修訂完善計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)的制度、流程、表單、作業(yè)指引。
    3、定期總結(jié)沉淀職能歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 
    行政管理 
    1、行政管理制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行。
    2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司行政辦公事務(wù)工作。
    3、管理公司印章,審核文件流程合規(guī)性。
    4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司辦公物資采購(gòu)、盤點(diǎn)及報(bào)損管理。
    5、公司后勤服務(wù)管理,包括員工住宿、來(lái)賓接待、項(xiàng)目用車、綠化清潔管  理等。
    6、公司文秘工作,包括文書起草、會(huì)務(wù)管理等。
    7、建立檔案管理制度,負(fù)責(zé)項(xiàng)目檔案的歸檔、借閱管理。
    企業(yè)文化建設(shè) 
    1、據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)方案,并組織各級(jí)部門實(shí)施。
    2、項(xiàng)目公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施。
    人力資源規(guī)劃 
    1、提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并上報(bào)公司。
    2、審核《人才培養(yǎng)計(jì)劃》,協(xié)助職能負(fù)責(zé)人識(shí)別并規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員及項(xiàng)    目專業(yè)管理人員的培養(yǎng)及跟蹤。
    3、組織年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并上報(bào)  公司審批。
    招聘管理
    1、收集匯總各部門人力資源需求,制定人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃。
    2、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃,及時(shí)在授權(quán)范圍內(nèi)引進(jìn)所需的各類   專業(yè)技術(shù)人才。
    績(jī)效管理
    1、監(jiān)督指導(dǎo)各級(jí)部門推行績(jī)效管理體系(包括績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效 面談、定期回顧等)。
    2、根據(jù)運(yùn)營(yíng)管理部提供的指標(biāo)達(dá)成情況,進(jìn)行績(jī)效(浮動(dòng)工資)核算。
    薪酬福利管理
    1、薪酬總額的預(yù)算及監(jiān)督控制。
    2、員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險(xiǎn)的辦理和 費(fèi)用扣繳。
    3、組織員工的薪資、福利、獎(jiǎng)懲、等級(jí)調(diào)整評(píng)審。
    培訓(xùn)管理
    1、結(jié)合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
    2、組織實(shí)施通用性培訓(xùn)(入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、中高層專項(xiàng)培訓(xùn)等),督 促各部門內(nèi)部開展專業(yè)培訓(xùn)工作。
    員工關(guān)系管理
    1、所有員工的勞動(dòng)合同管理。
    2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動(dòng)手 續(xù)的辦理。
    3、員工檔案的建立和維護(hù)。
    4、員工入/離職面談及跟蹤。
    5、了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài),組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析,采取措 施,保持人員穩(wěn)定。
    6、調(diào)解和處理員工提出的申訴意見(jiàn)與勞資糾紛。
    其它 
    1、對(duì)外接待事宜。
    2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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