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  • 職位描述

    1.   前面負責公司內部人才的招聘工作。2. 根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。3.協助上級完成需求崗位的職務說明書,負責建立健全員工的人事檔案,做好公司人事文件及重要檔案資料的編號,打印,收發,整理,登記,歸檔和保管工作。4.  調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃,開發,維護,拓展,保證人才信息量大,層次豐富,質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5. 發布職位需求信息,做好公司形象宣傳。6. 搜集簡歷,對簡歷進行分類,篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通過應聘者前來面試(筆試)對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見。7.  組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。8.對擬錄用人員進行背景調查,對擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知。9.負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。10. 招聘費用的申請,控制和報銷。11. 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。12. 與其他招聘人員進行招聘流程,招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率。13. 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。14. 收集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規。15.跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引**人才加盟公司。16.做好各部門的溝通配合工作,做好員工的思想工作,保證工作的順利進展。
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