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  • 6年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:房地產/物業管理
  • 注冊資金:
  • 員工人數:200—500人
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位職責
    1、負責建立、完善、落實薪酬考核制度,建立薪酬管理體系和標準管理流程;
    2、建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優化崗位薪酬績效設計方案;
    3、持續與各業務部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善薪酬績效發展相關制度、流程和標準,提升各部門門薪酬績效管理水平;
    4、分析績效考核結果,編制總結報告,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
    5、熟練使用office辦公軟件,尤其是Excel;
    6、全日制本科及以上學歷,**者可放寬學歷限制。
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