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人力資源經(jīng)理/主管 6-8K元/月
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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、人力資源規(guī)劃。結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析,找到未來人力資源工作的重點和方向,并制定具體的工作方案和計劃,以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)
    2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把**、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置,把合適的人放在合適的崗位。
    3、薪酬福利。通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策,建立科學合理的薪酬架構,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
    4、績效考核。借助一個有效的績效管理體系(包括科學的考核指標,合理的考核標準,以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施),有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價,體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。
    5、培訓與發(fā)展。組織有效培訓以**大限度開發(fā)員工的潛能,對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作,對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內(nèi)容有企業(yè)文化培訓,規(guī)章制度培訓,崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓等。
    6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系,促進普通員工和管理層的溝通,協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關系。
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