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  • 基本信息

  • 職位描述

    家韻找房,成立于2009年,是以數(shù)據(jù)驅(qū)動的全價值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺。提供二手房、新房、租房、旅居房產(chǎn)等房產(chǎn)交易服務(wù),并擁有房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù),以數(shù)據(jù)技術(shù)驅(qū)動服務(wù)品質(zhì)及行業(yè)效率的提升。
        家韻找房致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)平臺,從經(jīng)紀(jì)人招聘到培訓(xùn),從服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定到內(nèi)部品質(zhì)監(jiān)控,都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。從而讓經(jīng)紀(jì)人都能提供標(biāo)準(zhǔn)化的專業(yè)服務(wù),讓經(jīng)紀(jì)人職業(yè)化。
    2019年7月與貝殼找房開啟戰(zhàn)略合作,是貝殼找房-昆明站**合作線下直營公司。

    招聘崗位:職業(yè)顧問(招聘專員)
    (一)崗位職責(zé):
    1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門日常事務(wù)工作;
    2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制訂并實(shí)施個人工作計劃;
    3.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
    4.收集和篩選應(yīng)聘者簡歷,對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行甄別;與潛在候選人溝通,通知安排面試等;
    5.負(fù)責(zé)對品牌門店提供優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)(工作內(nèi)容、績效、薪酬、轉(zhuǎn)會咨詢等)。
    6.入職跟進(jìn)以及入職后的維護(hù)留存
    (二)任職要求:
    1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和**的可適當(dāng)放寬至大專;
    2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟悉招聘、培訓(xùn)組織作業(yè)流程優(yōu)先;
    3、對互聯(lián)網(wǎng)平臺化有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有大型企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    4、極強(qiáng)的責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通能力,工作認(rèn)真、細(xì)致,思維敏捷,身心健康;
    5、熟練辦公軟件,具備一定的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析能力。
    (三)薪資待遇: 
    薪資待遇優(yōu)于同行,靈活完善的薪酬方案二選一。
    3200-4000基本薪資加提成或提成取高值,綜合薪資6000-8000。 
    (四)其他福利:
    1、薪酬福利:入職購買五險,周末雙休,節(jié)假日正常休息,節(jié)日福利等
    2、職業(yè)培訓(xùn):公司為您提供全方位的個性化老員工培訓(xùn)帶教
    3、團(tuán)隊(duì)活動:公司定期組織旅游團(tuán)建、人效獎金、過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品、生日慶賀等等。
    (五)晉升發(fā)展:
    專業(yè)線:R1→R8
    管理線:職業(yè)顧問→小組長→招聘主管

    聯(lián)系人:徐文發(fā)
    面試以及工作地址:官渡區(qū)星都國際總部47棟家韻找房

    我們知道你在擔(dān)心和顧慮的:
    沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?——放心,我們有專業(yè)的崗位知識培訓(xùn)
    擔(dān)心適應(yīng)不了團(tuán)隊(duì)?——放心,我們有積極向上的企業(yè)文化
    不知道自己的職業(yè)規(guī)劃?——放心,我們給你足夠的發(fā)展平臺及專業(yè)的職業(yè)發(fā)展
    有夢想,為之實(shí)踐,夢想于你,終不辜負(fù)!追夢者,來吧!背上行囊,踏上筑夢之旅
    團(tuán)隊(duì)氛圍活躍,同齡人較多,不定期團(tuán)建,更有節(jié)假日福利!
    聯(lián)系人:徐文發(fā)
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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