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房產(chǎn)評(píng)估 4.5-6K元/月
社會(huì)保險(xiǎn)...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    我們的優(yōu)勢(shì):
      1、品牌影響大:
       集團(tuán)化產(chǎn)業(yè),楚雄門店*,人員規(guī)模*,市占率較高的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司;
       成立21年;
       立足地產(chǎn)行業(yè)22年,品牌歷史悠久;
       行業(yè)富有影響力品牌,楚雄*...
      2、培訓(xùn)體系好:
       新人崗前7天專業(yè)培訓(xùn);
       入職后店長(zhǎng)直接一對(duì)一帶教;
       前三個(gè)月每周**專業(yè)培訓(xùn);
       三個(gè)月后每月2-3次專業(yè)培訓(xùn)。
      3、物質(zhì)激勵(lì)優(yōu):
       高達(dá)50%業(yè)績(jī)提成;
       每月表彰大會(huì):新人獎(jiǎng)、開(kāi)單獎(jiǎng)、績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)、讀書(shū)獎(jiǎng)...獎(jiǎng)項(xiàng)眾多!
       每季度激勵(lì)方案:旅游獎(jiǎng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)、實(shí)物獎(jiǎng)、家屬獎(jiǎng)...季季不同!
       年假帶薪十天:辛苦一年,回家過(guò)個(gè)好年!
      4、晉升通道快:
       不存在“空降兵“,管理干部統(tǒng)一內(nèi)部晉升;
       晉升體系明確,做多少業(yè)績(jī)晉升到什么級(jí)別;
       內(nèi)部 和競(jìng)聘,能力強(qiáng)6個(gè)月做店長(zhǎng)!
      5、收入是不封頂?shù)模涸氯脒^(guò)萬(wàn)正常,月入十萬(wàn)不是夢(mèng)。提成:買賣提20%-50%,租賃提成50%(行業(yè)較高提成)
    公司名稱:新亞企航地產(chǎn)
    崗位職責(zé):
    1、主要以電話、網(wǎng)絡(luò)、案場(chǎng)的方式溝通客戶,了解和發(fā)掘客戶需求,為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務(wù);
    2、根據(jù)客戶需求 合適房源,陪同客戶實(shí)地了解房源和介紹溝通;
    3、為符合意向的客戶協(xié)調(diào)買賣雙方關(guān)系,達(dá)成一致后作為第三方為雙方簽訂房屋買賣合同;
    4、為客戶提供良好的售后服務(wù),維系客戶關(guān)系。
    5、工作時(shí)間8:00-12:00,,14:00-18:00,月休四天,節(jié)假日安排休息
    總部地址:楚雄市彝人古鎮(zhèn)門口
    工作地點(diǎn):全楚雄就近安排工作地點(diǎn)!
    求職小貼士:如果您對(duì)我們公司提供的崗位有意向,請(qǐng)直接來(lái)電咨詢,我們會(huì)優(yōu)先為您安排面試!
    崗位職責(zé):
    1、主要以電話、網(wǎng)絡(luò)、案場(chǎng)的方式溝通客戶,了解和發(fā)掘客戶需求,為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務(wù);
    2、根據(jù)客戶需求 合適房源,陪同客戶實(shí)地了解房源和介紹溝通;
    3、為符合意向的客戶協(xié)調(diào)買賣雙方關(guān)系,達(dá)成一致后作為第三方為雙方簽訂房屋買賣合同;
    4、為客戶提供良好的售后服務(wù),維系客戶關(guān)系。
    任職要求:
    1、18以上,,沒(méi)有學(xué)歷要求。(**者優(yōu)先)專業(yè)、性別不限;
    2、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可,**應(yīng)屆生、退伍軍人優(yōu)先考慮;
    3、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動(dòng),樂(lè)觀開(kāi)朗;
    4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠(chéng)懇;高度的工作意識(shí),具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
    新亞地產(chǎn),歡迎您的加入!!
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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