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人力資源經(jīng)理/主管 3-5K元/月
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  • 7年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):咨詢/顧問
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 成立日期:2017年7月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1. 1年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
    2. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 
    3. 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
    4. 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
    5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
    6. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
    7. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
    8. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
    9. 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;
    10. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
    11. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
    12. 合理分配公司資源、管理公司行政相關(guān)事宜
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
    查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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