崗位職責(zé)：
1、做好分公司人才招聘和人才儲(chǔ)備，滿足招聘需求
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織和實(shí)施分公司人員進(jìn)行培訓(xùn)
3、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,確�？己藬�(shù)據(jù)準(zhǔn)確
4、關(guān)注員工變化,暢通公司晉升渠道,留住企業(yè)關(guān)鍵員工
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，妥善處理各類人事糾紛
6、協(xié)助修訂審核公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲方法；監(jiān)督并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度
獎(jiǎng)懲方法；
7、負(fù)責(zé)組織和安排各部門會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)、節(jié)假日聚餐
8、負(fù)責(zé)分公司各類行政事務(wù)
任職要求：
1、本科及本科以上學(xué)歷，全日制統(tǒng)招生，年齡，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先，1年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源相關(guān)流程的管理工具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法；熟悉人事局、勞動(dòng)局、社保局等專業(yè)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度和流程；
3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、親和力，溝通能力強(qiáng)，具有較好的服務(wù)意，邏輯思維能力強(qiáng)。
4、可接受外派出差優(yōu)先。
（西安分公司暫為辦事處形式，無(wú)意勿投）
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！