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  • 基本信息

  • 職位描述

    1.制定人事管理規章制度、流程的建立;
    2.牽頭組織公司崗位設置及編制的優化調整,定期組織各部門修訂部門職責及崗位說明書。
    3.組織定期對人力資源現狀進行盤點分析,并組織制定人力資源發展規劃。
    4.組織開展薪酬福利日常管理工作,包括薪酬數據的統計分析,薪酬及各項福利津補貼的核算,員工薪酬數據管理等;
    5.牽頭制定及調整酒店組織績效管理方案;
    6.按期組織開展全各部門員工績效的考核和溝通工作,匯總并分析考核數據,受理績效申訴;
    7.組織對員工績效管理過程實施監督,并提供專業指導;
    8.受理部門員工的績效申訴。
    9.組織建立并拓寬招聘宣傳渠道;
    10.組織制定招聘費用預算;
    11.牽頭協調其他部門開展各專業領域相關培訓;
    12.組織開展員工管理相關工作,包括員工的考勤管理、員工輪崗、新員工評估等
    13.組織開展勞動人事管理工作,包括勞動合同管理、人事檔案管理和社保管理等。
    14.組織制定與落實勞動紀律,協調相關部門處理勞動爭議;
    15.負責酒店管理證照日常維護工作,定期更新相關信息并報領導備案;
    16.負責酒店會議的籌備工作。
    17.負責公司合同、檔案的管理及臺賬建立。
     任職資格:
     1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
     2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有酒店行業從業經驗優先;
     3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
     4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
     5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
     6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
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