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  • 3小時前

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  • 2年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:大型設備/機電設備/重工業,生產/制造業,儀器儀表/工業自動化
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數:500—1000人
  • 成立日期:2013年8月1日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、人員編制的制定:根據公司發展戰略,制定公司年度人員編制計劃,提交分公司負責人、人力資源總監審批
    2、招聘管理體系構建及制度建設完善:根據公司的戰略要求和人力資源規劃,搭建并完善招聘管理體系;根據集團發展需要,制定招聘管理制度、流程;貫徹執行審批通過的招聘管理制度、流程,并根據企業發展實際狀況適時提出修訂完善;
    3、招聘計劃的制定:根據審批通過的人員編制表及部門用人需求,制定集團年度招聘計劃,根據年度招聘計劃,分解制定招聘季度計劃,月度計劃和周計劃。
    4、招聘管理:負責對招聘計劃進行組織實施,組織建設并定期評估招聘廣告渠道;開拓新的招聘渠道;組織招聘面試題庫;負責面試權限人資格管理,對面試權限人的招聘工作進行指導;負責監督各分公司招聘計劃的執行情況,對招聘異常情況提出改進措施,并監督實施,負責月度招聘數據匯總,形成月度招聘分析報告;
    根據集團發展及部門人才儲備計劃,制定校園招聘計劃,上報分公司負責人、人力資源總監審批;組織實施校園招聘,做好企業宣傳、校園宣講等工作,負責組織實施應屆生甄選及錄用工作;組織跟蹤應屆生實習狀況,根據相關數據及信息評估校園招聘效果;
    任職要求:
    1、以內,人力資源管理、企業管理或相關專業大專以上學歷;
    2、五年以上工作經驗;其中3年以上招聘專員工作經驗,精通面試選拔技巧;
    3、了解制造行業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源涉及職能板塊均有較深入的認識,熟悉國家相關政策和法律法規;
    4、較強的計劃性和實施執行能力,具備良好的溝通表達能力、分析判斷能力、組織協調能力、團隊合作能力及人際交往能力;
    5、簡歷需附近照一張。

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