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  • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè):大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè),其他行業(yè)
  • 注冊資金:5000萬以上
  • 員工人數(shù):1000人以上
  • 成立日期:2004年2月20日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    ?負(fù)責(zé)HR規(guī)劃執(zhí)行計劃的編制以及過程中問題的收集
    ?負(fù)責(zé)宣貫HR政策、流程制度及方案工具,賦能給相關(guān)部門及單位,確保推進(jìn)落實
    ?負(fù)責(zé)干部的選、用、育、留、退全流程的執(zhí)行
    ?負(fù)責(zé)開展相關(guān)部門定編測定工作,并按部門形成定編方案
    ?負(fù)責(zé)公司招聘工作
    ?負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門上下級針對績效合約進(jìn)行績效輔導(dǎo)相關(guān)工作
    ?負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行賦能與培訓(xùn)相關(guān)工作
    ?負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查,開展薪酬市場調(diào)研工作
    ?負(fù)責(zé)督導(dǎo)用人單位對員工進(jìn)行離職訪談相關(guān)工作
    ?負(fù)責(zé)開展相關(guān)部門員工滿意度工作
    ?負(fù)責(zé)參與各專業(yè)人才體系搭建工作
    ?具備人力資源管理或管理學(xué)專業(yè)
    具備大中型制造業(yè)3年以上工作經(jīng)驗
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