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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、認真貫徹執行國家關于酒店行業的有關法律、法規和方針政策,落實董事會的各項決策。
    2、熟悉掌握酒店業務當地市場信息,根據市場動向和發展趨勢,及時調整經營思路,結合酒店實際,研究制定酒店發展規劃。經營策略和經營方針,完善酒店決策方案。
    3、貫徹總經理負責制的管理方針,將垂直領導、層層負責的管理制度逐一落實,調動各級管理人員的工作積極性,完善酒店運行機制。
    4、審定年度經營計劃,制定各部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施。
    5、指導酒店營銷活動,不斷開發新客源,拓展銷售市場。
    6、審定簽署酒店重大合同,審批財務預、決算。控制各項開支和成本消耗,努力提高經濟效益。
    7、決定酒店機構設置,人員編制及重要人事變動,提出酒店中層以上管理人員的任免建議,擬定酒店人事政策,制定人力資源開發方針,負責酒店管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。
    8、審批各項管理方案,建立建全各項審核制度及運行機制。
    9、監督、檢查酒店服務質量,組織和實施各類培訓工作。
    10、主持每周例會、總經理辦公會,掌握控制酒店經營活動全局。
    11、代表酒店向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的發展關系。
    12、布置檢查重大接待任務,參加重要活動和重要賓客的接待。
    任職要求:
    1、專業要求:旅游與酒店管理、飯店管理、工商管理、行政管理等相關專業,專科以上學歷;
    2、身體素質:之間,身體健康,擁有良好的職業精神;
    3、培訓經歷:運營管理、項目管理、團隊管理、領導力等方面的培訓;
    4、工作經驗:八年以上酒店工作經驗,三年以上同等崗位經驗;有多家酒店開業籌備經驗;
    5、管理意識:具有較強的責任心、運營意識、較強的服務意識和成本意識;
    6、計劃組織:具有周密完善的工作計劃,并能結合各種實際資源組織分析和決策實施;
    7、職業素養:(1)具有較強的溝通表達、業務處理和市場應變等能力,以及較強團隊管理和運營管理能力;
    (2)具有較強的適應性和外聯能力,較好的協調能力。
    8、原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;
    9、具備敏銳的市場敏感度和分析能力,出色的經營管理能力與品牌意識。
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