一、崗位職責
主要圍繞“選、用、育、留”展開，具體包括：
1. 招聘與配置：負責招聘全流程工作，包括發布職位、篩選簡歷、預約面試、參與初步面試溝通，辦理新員工的入職手續，發放錄用通知書（OFFER），并進行入職引導。
2. 員工關系管理：負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理，建立和維護員工檔案，確保信息的準確與保密。
3. 培訓與績效支持：協助組織新員工培訓和各類技能培訓，并跟蹤培訓效果。協助開展績效考核工作，收集考核數據，處理初步的績效申訴。
4. 基礎人事事務：負責員工考勤的統計與核對。維護和更新人力資源系統及相關數據報表。
5. 日常行政事務：會議支持、辦公用品管理等。
二、任職要求
1. 具有3年人事工作經驗：至少掌握源二個模塊（如招聘、員工關系）的實操技能。
2. 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），尤其是Excel用于數據處理。
3. 溝通表達能力： 能夠與不同部門的員工進行有效溝通。
4. 執行與解決問題能力： 做事主動，能高效完成指派任務，并處理基礎人事問題。
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