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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā),生物工程,生產(chǎn)/制造業(yè)
員工人數(shù)：200—500人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

前臺(tái)文員義齒加工學(xué)徒招投標(biāo)專員

行政人事部

人力資源專員/助理 1名平面設(shè)計(jì)員配貨員生產(chǎn)工人客服專員人力資源經(jīng)理/主管銷售主管客戶經(jīng)理行政人事主管銷售人員口腔門診主任口腔醫(yī)生口腔門診護(hù)士口腔門診客服倉庫管理員人力資源總監(jiān) 企劃主管

行政人事部

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職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點(diǎn)：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：行政人事部
- 年齡要求：35歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：11-15年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責(zé)：
1、招聘管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃招聘，組織實(shí)施，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控；定期對(duì)公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評(píng)估并備檔留存（保管安全）。
2、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。
3、績(jī)效管理：
（1）、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績(jī)效考核制度；
（2）、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作，匯總各部門各崗位上月績(jī)效考核成績(jī)。
4、培訓(xùn)管理：對(duì)入職后的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，組織公司人員內(nèi)部培訓(xùn)。
5、綜合管理：
（1）、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系；
（2）、核算公司各部門人力成本費(fèi)用。
6、日常管理：
（1）、檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，確保所屬人員不斷提高對(duì)各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力；
（2）了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；
（3）、做好員工生日問候，激勵(lì)員工成長(zhǎng)。
7、每月6號(hào)向財(cái)務(wù)部上交各部門薪酬績(jī)效。
8、協(xié)調(diào)內(nèi)部事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理處理好日常工作。
9、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作（按時(shí)按要求完成）。
任職要求：
學(xué)歷要求：本科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
知識(shí)要求：熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
能力要求：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
其他要求：原則性強(qiáng)，具親和力及戰(zhàn)略眼光；
福利：提供早晚餐+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+其他福利
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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