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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
    2、建立公司人事檔案;負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案;
    3、對公司招聘方案的制定以及實(shí)施提供合理化建議,并保證招聘工作的順利實(shí)施;
    4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    二、崗位要求
    1、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識 。
    2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
    3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
    4、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。
    三、薪資待遇
    我們努力為所有員工創(chuàng)造良好的工作氛圍和**的晉升制度,我們著期待您的加入
    底薪+提成+項(xiàng)目公傭+激勵獎
    7.5小時工作制
    休假制度:每周休,享有年終獎
    帶薪年假、工齡補(bǔ)貼
    工作滿三個月根據(jù)個人需求可提供住宿
    個性化福利:生日福利、節(jié)日禮品、公司聚餐、年會等等福利
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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