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人事行政主管 4.5-6K元/月
社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    人力資源方面:
    1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;
    2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
    3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;
    4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;
    5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;
    6.制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;
    7.辦理員工的入職及離職手續(xù);
    8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)及培訓(xùn)結(jié)果檢查;
    9.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;
    10.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;
    11.人員的升遷、異動;定薪、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
    12.企業(yè)文化的建設(shè):企業(yè)文化宣貫及執(zhí)行檢查、團(tuán)建活動組織等,打造企業(yè)團(tuán)隊凝聚力。
    行政方面:
    1.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放,合理控制辦公成本;
    2.固定資產(chǎn)的管理,核實數(shù)量、確保完好、落實負(fù)責(zé)人;
    3.召集、記錄公司會議;
    4.日常訪客接待,公司接待安排;
    5.行政性合同的管理;
    6.勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核;
    7.公司電話、網(wǎng)絡(luò)的辦理等日常行政事務(wù)的處理;
    8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

    任職要求:
    1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、持有人力資源管理師資格證書優(yōu)先;
    3、具備較深厚的人力資源管理知識;
    4、具有較強的溝通、接物處世能力;
    5、工作積極主動,善于思考;
    6、3年以上的人事行政工作經(jīng)驗。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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