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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、建立和完善部門工作流程和匯報機(jī)制,形成高效穩(wěn)定的運營模式,建立部門管理制度,挑選和組織部門各個崗位人員,培養(yǎng)、鞏固團(tuán)隊骨干,制定崗位職責(zé),考評員工的工作績效并據(jù)實提出獎懲意見;
    二、及時掌握、分析運營數(shù)據(jù)動態(tài),根據(jù)數(shù)據(jù)動向、特點和發(fā)展趨勢的變化,擬訂(修訂)各項策劃和策略方案;
    三、按照公司的運營模式,監(jiān)督本部門完成運營目標(biāo),確保工作完成的進(jìn)度,并按要求向主管部門匯報本部門的運營管理情況。
    四、制訂本部門相關(guān)工作計劃,制定個人相關(guān)工作計劃;
    五、收集和分析各城市合作方信息,為公司決策提供參考意見;
    六、負(fù)責(zé)尋找和了解合作方信息,負(fù)責(zé)擬訂合作協(xié)議;
    七、負(fù)責(zé)持續(xù)掌握合作方情況,保持合作關(guān)系,做好合作方與公司間信息溝通;
    八、項目的營銷計劃的制定和實施,并解決實施中遇到的特殊時間和重大突發(fā)事件;
    九、與運營部門配合,制定和實施公司市場推廣計劃,根據(jù)項目制定市場推廣計劃;
    十、指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作;
    十一、監(jiān)督并落實公司人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作;
    十二、與公司其他部門配合執(zhí)行公司制定的行政和業(yè)務(wù)發(fā)展方針;
    十三、能接受出差。
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  • 聯(lián)系方式

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