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人資專員（養(yǎng)老護理方向） 急 3-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 3650元/月
年終獎標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補全勤獎有提成加班費...
汕頭市鮮橙養(yǎng)老服務(wù)有限公司

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  • 6小時前

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  • 5年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：中介/專業(yè)服務(wù),教育/科研/培訓(xùn),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：2020年4月16日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭龍湖區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：1年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    【崗位職責】
    1、生態(tài)渠道建設(shè)
    ·開拓精準供給渠道（護理院校/家政中介/培訓(xùn)學校等），建立分級合作模型
    ·設(shè)計渠道合作方案：如中介合作、校企"訂單"、社區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)
    2、建立標準化招聘運營體系
    ·優(yōu)化護理員評估及招聘流程，提高招聘效率
    ·協(xié)調(diào)培訓(xùn)部門縮短崗前培訓(xùn)周期，提升轉(zhuǎn)化率。
    3、薪酬戰(zhàn)略設(shè)計
    ·構(gòu)建合理薪酬體系，提升護理員從業(yè)積極性及黏性
    ·協(xié)助規(guī)劃護理員晉升路線，增強崗位競爭性。
    4、人才數(shù)據(jù)工場
    ·開發(fā)護理員留存預(yù)警模型（關(guān)鍵指標：首月流失率≤15%）
    ·建立渠道效能分析看板（ROI計算：單渠道獲取成本≤800元/人）

    【任職要求】
    1、1年以上養(yǎng)老機構(gòu)招聘經(jīng)驗、了解養(yǎng)老護理員相關(guān)國家標準、熟悉家政中介合作模式；
    2、持有養(yǎng)老護理員/人力資源管理師雙證優(yōu)先
    3、具有良好的溝通及談判技巧，能夠通過案例展示公司優(yōu)勢
    4、熟練使用CRM工具管理候選人信息，抗壓性強。
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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