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人力資源經(jīng)理(宣威) 面議
社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    主要工作內(nèi)容:
    1、根據(jù)分店經(jīng)營需求,制訂分店人力資源長、中、短期人力資源規(guī)劃;
    2、負責總部人事管理制度在分店的落實執(zhí)行工作。
    3、負責總部各項標準在分店的落實執(zhí)行情況。
    4、根據(jù)分店經(jīng)營數(shù)據(jù)和總部的費用目標,制定分店人事行政費用預算及控管。
    5、督導分店各部門的職責與崗位編制并審核落實執(zhí)行。
    6、負責招聘工作中人力需求、招聘計劃和錄用、審核工作。
    7、主導分店人員培訓、考核、薪酬核算、績效考核。
    8、督導各部門善用人才、培育人才、發(fā)展人才……
    9、對分店員工的定薪、合同、配置、試用、任命、調(diào)動、升遷、解聘進行審核。
    10、組織開展員工訪談、常握員工動態(tài),推行分店員工滿意度服務。
    11、負責每月門店各項備品申購的審核、申購、發(fā)放,庫存保管。
    12、負責辦公區(qū)域的5S管理
    13、負責門店員工導購的服務禮儀推動。
    14、負責協(xié)調(diào)部門與部門間的工作溝通。
    崗位技能要求:
    1、熟悉人力資源六大模塊。
    2、有較強人力資源專業(yè),組織和溝通調(diào)能力,團隊建設能力。
    工作時間:8小時
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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