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  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:房地產/物業管理
  • 注冊資金:
  • 員工人數:50人以下
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、負責制定及持續優化部門的工作計劃、管理方案、操作流程、資料更新、表格表單等。
    2、負責制定及持續修正部門的各項管理規章、制度,并強化考勤制度等。
    3、積極協調和激勵各部門的工作,建立有效的團隊協作機制;
    4、擁有人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權。
    5、對公司人員進行儲備、培訓、考核、培養等,并積極配合總部傳達企業文化相關內容。
    6、建立并持續完善人事檔案。
    7、部門相關費用審核權、控制權;
    8、對下屬各項工作的檢查、考核權。
    9、配合公司對各部門人員推行早、夕會,部門會,主管會,考核會制度及執行辦法,并監督學習及輔導會議內容。
    10、合理安排每月的考核參與人員、流程、時間,及時梳理會議記錄備案在冊,并用以修正考核的實施辦法。
    11、負責公司薪酬體系的執行、傳達等及薪酬變動的建議權。
    12、負責發現并及時反饋各部門工作問題,并提出解決建議。
    13、執行上級領導下達的其他任務。
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