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售后-產(chǎn)品培訓(xùn)師 面議
社會(huì)保險(xiǎn)每周雙休...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)按公司時(shí)效要求,和各學(xué)校對(duì)接,植入公司智慧校園產(chǎn)品使用技能的普及培訓(xùn)工作,即根據(jù)產(chǎn)品及學(xué)校要求,組織實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)流程及培訓(xùn)方案,完成培訓(xùn)過(guò)程;
    2、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案,以達(dá)到客戶熟練使用設(shè)備效果;
    3、了解培訓(xùn)需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;
    4、整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù),維護(hù)和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng)。
    5、配合上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作:
    (1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,搜集培訓(xùn)信息,協(xié)助制作培訓(xùn)資料;
    (2)安排和協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員和場(chǎng)地使用時(shí)間,發(fā)放培訓(xùn)資料;
    (3)協(xié)助培訓(xùn)流程開(kāi)展,做好培訓(xùn)記錄并對(duì)新員工意見(jiàn)進(jìn)行收集反饋;
    (4)完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。

    二、崗位要求:
    1、強(qiáng)烈的產(chǎn)品領(lǐng)悟能力,熟練掌握衍沃平臺(tái)產(chǎn)品的各項(xiàng)功能;
    2、邏輯思維能力強(qiáng)、具備一定的文字功底,能獨(dú)立完成培訓(xùn)方案的撰寫(xiě),同時(shí)要求具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
    3、形象氣質(zhì)佳,臺(tái)風(fēng)大方自然,思維敏捷,富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力;
    4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
    5、從事過(guò)保險(xiǎn)等產(chǎn)品培訓(xùn)或營(yíng)銷(xiāo)行業(yè),具有會(huì)銷(xiāo)演講經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
    6、能接受全省范圍內(nèi)的出差到客戶單位進(jìn)行售后產(chǎn)品使用的培訓(xùn)講解。

    三、薪資福利
    【3500-4000元/月無(wú)責(zé)任底薪】+(90-150)元/課培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)+專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)+五險(xiǎn)+員工月度激勵(lì)活動(dòng)+銷(xiāo)售利潤(rùn)平均獎(jiǎng)  (月收入5000-8000元+半年度利潤(rùn)獎(jiǎng)金,年收入為7-13萬(wàn)元。);

    沒(méi)經(jīng)驗(yàn)?不怕!我們有非常專(zhuān)業(yè)完備的培訓(xùn)方案,只要勤學(xué)好問(wèn),很快就能熟悉業(yè)務(wù),做出成績(jī)!
    待遇呢?不低!只要你做好培訓(xùn)服務(wù),維護(hù)好客戶關(guān)系,就肯定會(huì)出業(yè)績(jī),有提成,有獎(jiǎng)勵(lì),年薪十幾萬(wàn)根本不是夢(mèng)!
    機(jī)會(huì)嗎?肯定!行業(yè)好,市場(chǎng)好,客戶好,如今這個(gè)年代,這樣好的經(jīng)營(yíng)氛圍哪里去找,只要你選擇,付出,你就會(huì)得到屬于你的成功!
    只要你具備相關(guān)知識(shí),勤學(xué)好問(wèn),積極努力,堅(jiān)毅執(zhí)著,我們期待你的加入!
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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