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人力資源 3-4.5K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
    2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
    3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
    4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
    5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
    6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
    7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
    8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
    9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
    10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
    任職資格:
    1、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先,從事行政、人力資源工作3年及3年以上,具備專業(yè)知識;
    2、待遇3000-6000,招聘提成另計;
    3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
    4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
    5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
    6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
    7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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