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人力資源經(jīng)理/主管 6-8K元/月
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云南華乾建設(shè)工程有限公司

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  • 1周前

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  • 5年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：官渡區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：30歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：6-10年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    首要要求：有建筑、電力、市政工程等工程施工類公司履歷優(yōu)先！
    一、人力資源管理職責(zé)
    1.制定和完善公司各項規(guī)章制度，并負責(zé)與各部門經(jīng)理進行銜接與落地實施
    2.按照合法合規(guī)流程公示各項規(guī)章制度與流程
    3.對公司內(nèi)各崗位進行必要崗位分析，梳理崗位工作情況、工作范圍、工作強度與崗位上下級溝通關(guān)系
    4.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制訂與監(jiān)督實施人才招聘與配置，到面的流程操作與協(xié)調(diào)
    5.按照公司業(yè)務(wù)過程中培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃，按計劃實施培訓(xùn)課程
    6.負責(zé)進行員工崗前培訓(xùn)與公司公共課程的培訓(xùn)
    7.企業(yè)績效管理方案制訂與監(jiān)督落地
    8.員工關(guān)系與企業(yè)文化管理
    9.企業(yè)薪酬設(shè)計與落地實施
    10.企業(yè)與個人人力資源規(guī)劃制訂與實施
    11.針對公司發(fā)展不同階段，對公司內(nèi)部管理層人員培訓(xùn)人力資源及企業(yè)管理相關(guān)各項課程
    12.公司測評與選拔公司內(nèi)部管理型人才，支持公司長遠戰(zhàn)略發(fā)展
    13.對公司所有關(guān)鍵崗位，建立必要的備崗機制，要求每個部門主管、經(jīng)理均有備崗人員（接班人計劃），同時建立備崗人才庫。
    14.按照PDCA管理循環(huán)按時檢視各部門工作落地情況，進行必要協(xié)調(diào)與引導(dǎo)。

    二、行政后勤事務(wù)管理
    1.制訂及監(jiān)督實施公司行政后勤管理流程與制度
    2.公司接待與禮儀管理
    3.辦公用品及固定資產(chǎn)采購及日常管理
    4.公司各項活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)與安排
    5.公司各類會議的組織與安排
    6.公司資質(zhì)證照及員工職業(yè)資格證的維護與管理
    7.辦公衛(wèi)生、辦公秩序與7S管理
    8.對外各類合同協(xié)議管理（除銷售合同外）
    9.企業(yè)文化的宣貫與講解
    10.公司各類通知通告的編寫及發(fā)布
    11.各類內(nèi)部行文的模板設(shè)計與修正
    12.與公司經(jīng)營相關(guān)各類認證的辦理與跟蹤
    三、員工思想政治與心態(tài)管理
    1.在公司內(nèi)宣傳和引導(dǎo)公司核心價值觀
    2.糾正員工負面及不利于工作有序進行的行為、思維方式與言語
    3.關(guān)注全員的工作心態(tài)，引導(dǎo)員工認識情緒，做好自我情緒管理
    4.進行思想政治與心態(tài)管理相關(guān)培訓(xùn)
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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    • 聯(lián)系人： 陳經(jīng)理

    • 電       話：

    • 工作地址： 昆明市阿拉街道普照社區(qū)高橋村昆明學(xué)院附近 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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